Dans ce bilan, vous pouvez renseigner soit votre montant mensuel habituel ou directement le salaire de base annuel.

Secteur privé : les heures supplémentaires sont les heures effectuées à la demande de l’employeur au-delà de la durée légale de travail. Leur rémunération est majorée selon les dispositions conventionnelles applicables ou, à défaut, selon les taux légaux. Elles peuvent également être compensées par un repos équivalent.

Fonction publique d’État : les heures supplémentaires correspondent aux heures effectuées à la demande du chef de service au-delà des bornes horaires définies par le cycle de travail. Elles peuvent donner lieu à une indemnisation ou à un repos compensateur.

Dans ce bilan, vous pouvez renseigner un montant mensuel habituel ou directement le total annuel réellement perçu.

La prime d’ancienneté n’est pas imposée par la loi. Elle peut être prévue par une convention collective, un accord d’entreprise, le contrat de travail ou un usage.

Dans ce bilan, elle est présentée dans la rubrique Primes.

Cette famille regroupe les primes liées à certaines contraintes du poste ou de l’organisation du travail, tels que le travail de nuit, les astreintes, le travail posté ou en équipes alternantes, la pénibilité, le risque ou certaines conditions matérielles particulières.

Dans ce bilan, vous pouvez renseigner le détail de chaque prime dans Autre.

Cette famille permet de regrouper les rémunérations liées à la performance individuelle tel qu’un bonus, une prime sur objectifs, une commission individuelle ou une autre prime dont le montant dépend principalement des résultats individuels.

Dans ce bilan, vous pouvez renseigner le détail de chaque prime dans Autre.

Cette famille permet de regrouper les rémunérations dont le montant dépend principalement d’une performance collective, par exemple les résultats d’une équipe, d’un atelier, d’un service ou d’un groupe de salariés, etc.

Dans ce bilan, vous pouvez renseigner le détail de chaque prime dans Autre.

L'intéressement vise à encourager les salariés à s'impliquer dans la réalisation des objectifs à atteindre par l'entreprise. Le mode de calcul et les règles de répartition sont définies par voie d'accord entre l'entreprise et les salariés ou leurs représentants ou par décision unilatérale de l'employeur (DUE).

La participation est obligatoire dans les entreprises à but lucratif, qui dégagent un bénéfice net et qui emploient au minimum 50 salariés. Le montant de la prime de participation versée à chaque salarié ne peut pas dépasser un plafond revalorisé chaque année en fonction des indemnités de Sécurité sociale. Pour l'année 2026, le plafond individuel est de 36 045 €.

L’abondement vient compléter les sommes versées ou affectées sur un plan d’épargne salariale, selon les règles du plan concerné. Il ne peut pas dépasser 3 fois le montant versé par le salarié, ni être supérieur à 3 844,80 €.

Toutefois, si le salarié investit dans des actions ou des certificats d'investissement émis par l'entreprise ou par une entreprise liée, l'abondement peut aller jusqu'à 6 920,64 €.

La remise de titres-restaurant n'est pas une obligation pour l'employeur car une cantine, une salle de restauration ou le versement d’une prime de déjeuner peuvent être mis à disposition.

Dans ce bilan, vous renseignez directement la valeur faciale de votre titre-restaurant (exemple : 10 €/jour).

Les salariés du secteur privé utilisant les transports publics pour leurs trajets domicile-travail peuvent bénéficier d’une prise en charge de leur abonnement.

Dans ce bilan, vous renseignez le montant de votre abonnement aux transports.

La prise en charge des frais liés au télétravail peut correspondre à des dépenses réellement engagées et justifiées ou prendre la forme d’une indemnité forfaitaire.

Dans ce bilan, vous renseignez directement le montant que vous souhaitez valoriser, par mois ou par an.

Dans ce bilan, cette rubrique permet d’ajouter un avantage employeur qui ne figure pas déjà dans le questionnaire. Lorsque vous connaissez sa valeur, elle est annualisée à partir du montant saisi. Sinon, l’avantage apparaît séparément comme élément non valorisé.

Le CSE peut proposer des chèques-vacances, certains cadeaux ou des activités sportives et culturelles, etc. Aucune condition d'ancienneté ne peut être prévue par le CSE pour bénéficier de ces activités sociales et culturelles.

Dans ce bilan, vous renseignez les différents avantages reçus via votre CSE, valorisés ou non.