Questions fréquentes
Comprendre Rémunération 360,simplement.
Retrouvez les réponses aux principales questions sur le bilan de rémunération, les autres outils et la confidentialité de vos données.
Le bilan de rémunération
À quoi sert Rémunération 360 ?+
Rémunération 360 vous aide à regrouper et visualiser les différents éléments qui composent votre rémunération annuelle : salaire de base, heures supplémentaires, primes, épargne salariale, avantages employeur et avantages CSE.
Le montant affiché correspond-il à mon salaire net annuel ?+
Non. Le bilan présente une estimation de la valeur annuelle des éléments que vous renseignez. Il ne correspond pas nécessairement à votre salaire net, à votre net imposable ou au montant effectivement versé sur votre compte bancaire.
Dois-je renseigner mes montants en brut ou en net ?+
Pour garder un bilan cohérent, nous vous conseillons de renseigner vos éléments de rémunération en brut lorsque cette information est disponible. L’important est surtout d’utiliser la même logique pour les différents éléments comparables.
Pourquoi certains montants sont-ils annualisés ?+
Lorsque vous saisissez un montant mensuel, Rémunération 360 le convertit en valeur annuelle selon les informations renseignées. Cela permet de comparer sur une même base des éléments versés selon des périodicités différentes.
Que deviennent les avantages dont je ne connais pas la valeur ?+
Ils restent visibles dans votre bilan comme avantages non valorisés, mais ils ne sont pas intégrés au total annuel tant qu’aucun montant n’est renseigné.
Comprendre le résultat
Que signifie « Au-delà du salaire de base » ?+
Il s’agit de la différence entre votre rémunération annuelle totale estimée et votre salaire de base annuel. Cette valeur met en évidence le poids des primes, de l’épargne salariale et des avantages ajoutés à votre salaire de base.
Les repères affichés sont-ils des recommandations salariales ?+
Non. Les repères servent uniquement à mettre certains éléments en perspective à partir de données statistiques ou de sources officielles. Ils ne constituent pas une recommandation individuelle de rémunération.
Le bilan peut-il remplacer un bulletin de paie ou un document RH ?+
Non. Le résultat est une estimation indicative construite à partir des informations que vous renseignez. Il ne constitue ni un bulletin de paie, ni une attestation employeur, ni un calcul officiel de rémunération.
Puis-je télécharger mon bilan ?+
Oui. Depuis la page de résultat, vous pouvez générer un PDF récapitulant votre bilan et le détail des éléments renseignés.
Comparateur et simulateur
À quoi sert le comparateur de packages ?+
Le comparateur vous permet de mettre côte à côte plusieurs packages de rémunération afin de voir plus facilement les écarts entre votre situation actuelle et une ou plusieurs offres.
À quoi sert le simulateur d’augmentation ?+
Le simulateur vous permet de tester une augmentation de salaire en pourcentage ou en euros et d’en visualiser l’impact sur votre rémunération annuelle.
Faut-il avoir réalisé un bilan avant d’utiliser les autres outils ?+
Non. Le bilan, le comparateur et le simulateur peuvent être utilisés indépendamment. Le bilan reste toutefois utile pour obtenir une vision plus complète de votre rémunération avant de comparer ou de simuler.
Confidentialité
Mes montants de rémunération sont-ils enregistrés ?+
Non. Les montants saisis dans le calculateur restent dans votre navigateur pendant votre utilisation. Rémunération 360 n’a pas besoin de recevoir votre bulletin de paie pour construire le bilan.
Dois-je créer un compte ?+
Non. Les outils de Rémunération 360 sont accessibles sans création de compte.
Quelles statistiques sont mesurées sur le site ?+
Rémunération 360 utilise des statistiques de fréquentation pour comprendre l’usage général du site, par exemple les pages consultées ou le type d’appareil. Les montants de rémunération saisis ne sont pas utilisés comme données Analytics.
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